Наша компания предоставляет комплекс юридических услуг, как физическим лицам, так и предприятиям. Оказание юридических услуг нашей компанией может выступать в качестве постоянного юридического сопровождения бизнеса или носить характер разовой услуги.
Одной из самых распространенных среди представляемых нашей фирмой услуг является бухгалтерский аудит. Что же это такое? Аудит - это проверка бухгалтерской отчетности и бухгалтерского учета в целом конкретной организации (фирмы, предприятия) или индивидуального предпринимателя, которая производится независимыми лицами.
Юридическая поддержка
В современных условиях грамотное юридическое сопровождение оказывает большое влияние на экономическую стабильность любой фирмы. Но далеко не каждое предприятие может позволить себе расширить штат и найти помещение для юриста, способного квалифицированного оказать такую услугу, как юридическая поддержка фирмы.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата однодневного отгула по собственному желанию работника должна производиться в одинарном размере. Если работник хочет взять отгул в праздничный день, то за этот день он и получает вышеуказанную выплату, причем между праздничными и выходными днями с юридической точки зрения разницы нет. Если работник берет день отдыха за свой счет, то работодатель такой день оплачивать не обязан, и в табеле он будет значиться как неоплаченный выходной. Если же работник в праздничный день выходит на работу...
<img style="float: left;" title="В статье 145 (пункт 1) УК РФ оговорены виды наказания работодателя, который не выплачивал своим сотрудникам заработную плату более двух месяцев" src="/uploads/fotos/labour2.jpg" alt="В статье 145 (пункт 1) УК РФ оговорены виды наказания работодателя, который не выплачивал своим сотрудникам заработную плату более двух месяцев" hspace="12" vspace="12" width="125" height="72" />В случае, если вы, заключив с работодателем трудовой договор, по какой-то причине не получили полагающуюся вам заработную плату за определенный период времени, Вы можете обратиться в суд или к нашим консультантам, чтобы призвать обидчика к ответу. Согласно статье 145 (пункт 1) Уголовного кодекса РФ, работодатель, не выплативший заработную плату свыше двух месяцев (или в соответствии с другими временными периодами, установленными в данной организации), наказывается штрафом: от 100,000 до 500,000 тысяч рублей, или же в размере заработной платы ответчика в течение временного периода до трех лет. Работодатель также может лишиться свободы на срок до трех лет и будет лишен права занимать определенные должности на срок до трех лет или бессрочно. Со стороны истца обязательно должен быть трудовой договор (копия), с которым надо обращаться в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ). <br /><br />
Функции трудового права определены задачами, содержащимися в первой статье Трудового кодекса РФ. Эти задачи имеют, по большей части, декларативный характер и делают возможными две функции трудового права: содействующую и регулятивную. Также выделяют три принципа трудового права...
Защита гражданских прав реализуется в гражданском и арбитражном судопроизводстве. Гражданские и арбитражные судебные процессы характеризуются юридическим равноправием сторон и состязательностью. Каждый участник разбирательства обязан доказать, что его возражение или претензия имеют под собой реальную почву.
Юридическим основанием трудового законодательства Российской Федерации является Конституция. Нормы трудового права содержатся в федеральных законах. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, специальными президентскими указами и правительственными постановлениями в этой сфере, то есть в сфере трудовых отношений, составляющих предмет трудового права.
Функции судов различны, и чтобы наладить систему работы арбитражных судов и судов общей юрисдикции, власти решили руководствоваться двумя главными критериями: характером правовых отношений, на базе которых произошел спор, и субъектным составом спорящих сторон. Споры с участием граждан подведомственным судам общей юрисдикции. Арбитражный суд, как правило, рассматривает споры индивидуальных предпринимателей (ИП) и юридических лиц.
В трудовых отношениях присутствует юридическое равенство сторон, так же, как и в гражданско-правовых. Тем не менее, трудовые отношения близки административным, так как между работником и руководящими органами часто возникают властно-распорядительные взаимоотношения. Трудовые отношения, сформировавшиеся на основе принципа: «властный работодатель – подчиняющийся работник», представляет пример ситуации неравенства сторон.
Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, а также все рабочие отношения в процессе трудовой деятельности непосредственно или же относящиеся к труду. Например, отношения между профсоюзом и владельцами компании, направленные на улучшение трудовых условий рабочих, тоже регулируются нормами трудового права.
Трудовое право - это сегмент общего права, структурирующий и регулирующий систему возникновения, поддержки и прекращения трудовых отношений в обществе. Нормы трудового права определяют, как должны правильно функционировать в социуме работник и работодатель: регулируют режим и условия работы сотрудников, определяют меру охраны труда и систему рассмотрения трудовых споров.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата однодневного отгула по собственному желанию работника должна производиться в одинарном размере. Если работник хочет взять отгул в праздничный день, то за этот день он и получает вышеуказанную выплату, причем между праздничными и выходными днями с юридической точки зрения разницы нет. Если работник берет день отдыха за свой счет, то работодатель такой день оплачивать не обязан, и в табеле он будет значиться как неоплаченный выходной. Если же работник в праздничный день выходит на работу...
Функции трудового права определены задачами, содержащимися в первой статье Трудового кодекса РФ. Эти задачи имеют, по большей части, декларативный характер и делают возможными две функции трудового права: содействующую и регулятивную.
Защита гражданских прав реализуется в гражданском и арбитражном судопроизводстве. Гражданские и арбитражные судебные процессы характеризуются юридическим равноправием сторон и состязательностью. Каждый участник разбирательства обязан доказать, что его возражение или претензия имеют под собой реальную почву.
Юридическим основанием трудового законодательства Российской Федерации является Конституция. Нормы трудового права содержатся в федеральных законах. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, специальными президентскими указами и правительственными постановлениями в этой сфере, то есть в сфере трудовых отношений, составляющих предмет трудового права.
Функции судов различны, и чтобы наладить систему работы арбитражных судов и судов общей юрисдикции, власти решили руководствоваться двумя главными критериями: характером правовых отношений, на базе которых произошел спор, и субъектным составом спорящих сторон. Споры с участием граждан подведомственным судам общей юрисдикции. Арбитражный суд, как правило, рассматривает споры индивидуальных предпринимателей (ИП) и юридических лиц.
В трудовых отношениях присутствует юридическое равенство сторон, так же, как и в гражданско-правовых. Тем не менее, трудовые отношения близки административным, так как между работником и руководящими органами часто возникают властно-распорядительные взаимоотношения. Трудовые отношения, сформировавшиеся на основе принципа: «властный работодатель – подчиняющийся работник», представляет пример ситуации неравенства сторон.
Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, а также все рабочие отношения в процессе трудовой деятельности непосредственно или же относящиеся к труду. Например, отношения между профсоюзом и владельцами компании, направленные на улучшение трудовых условий рабочих, тоже регулируются нормами трудового права.
Трудовое право - это сегмент общего права, структурирующий и регулирующий систему возникновения, поддержки и прекращения трудовых отношений в обществе.